Efektivitas kerja Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan daerah Jawa imur dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial

SABARSANTOSO, Agung, Prof.Dr. Nindyo Pramono, SH.,MS

2006 | Tesis | S2 Ilmu Hukum (Magister Hukum Bisnis)

Penelitian tentang efektifitas panitia penyelesaian perselisihan perburuhan (P4D di Jawa Timur) dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial merupakan penelitian yuridis normatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas peran panitia penyelesaian perburuhan Daerah (P4D di Jawa Timur) dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial, mengetahui faktor-faktor yang menghambat dan yang mendukung peran P4D di Jawa Timur dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial. Data sekunder yang diperoleh melalui studi kepustakaan didukung data primer dari lapangan selanjutnya dianalisis secara kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa P4D Jawa Timur dapat dikatakan efektif dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial. Faktor-faktor yang menghambat peran P4D dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial adalah: Ketidak lengkapan dokumen yang diberikan dari pihak buruh/ pekerja, gandanya informasi yang relevan bagi pembuktian sehingga menyulitkan bagi P4D untuk mengambil keputusan berdasarkan kebenaran materiil, Ketidakpuasan para pihak/ salah satu pihak atas putusan P4D sahigga mereka mencoba untuk memperlambat/bahkan tidak mengindahkan putusan P4D tersebut. Faktor-faktor yang Mendukung P4D: Kemampuan dari Pegawai perantara dalam menyelesaikan perselisihan perburuhan/ Perselisihan Hubungan Industrial sehingga akan mempermudah bagi P4D dalam menyelesaikan PHI dikarenakan P4D tinggal melegalisasi dari adanya Persetujuan Bersama (PB) yang telah di buat di tingkat perantaraan, Adanya data-data dan dokumen yang berkaitan dengan perselisihan lengkap dari pegawai perantaraan.

The research on affectivity of committee for resolving local labor conflict (P4D in East Java) in resolving industrial relation conflict is juridical-normative research. This research aimed to know affectivity of role of committee for resolving local labor (P4D in East Java) in resolving industrial relation conflict, to know factors of resisting and supporting role of P4D in East Java in resolving industrial relation conflict. The secondary data obtained from literature study supported by primary data from field was then analyzed qualitatively. The findings show that East Java P4D is effective in resolving industrial relation conflict. Factors resisting role of P4D in resolving industrial relation conflict are: uncompleted documents from labor, double relevant information for proofing so P4D has difficulty to make decision based on material truth, dissatisfaction of faction/s over P4D decision so that they attempt to slow down or ignore the P4D decision. While factors supporting P4D are: ability of intermediary officer in resolving industrial relation conflict or labor conflict so this will make easier for P4D in resolving PHI because P4D only legalize collective agreement (PB) performed through mediator, Data and documents related to complete conflict of intermediary officer.

Kata Kunci : Hukum Dalam Bisnis,Perselisihan Perburuhan,Efektivitas P4D, affectivity, resolving labor conflict