Pengaruh empowerment (Pemberdayaan) dengan team work (Kelompok kerja) terhadap produktivitas karyawan PT Pertamina Tongkang Pusat

SIHOTANG, Boy Pungga Raja, Prof.Dr. Asip F. Hadipranata, Psi

2004 | Tesis | Magister Manajemen

Pemberdayaan (Empowerment) merupakan suatu kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan kemampuan dari karyawan. Kegiatan ini penting bagi perusahaan agar dapat bertahan dalam lingkungan bisnis saat ini yang terus berubah dengan cepat. Prinsip yang dipakai lebih kepada bahwa sumber daya manusia merupakan bagian utama dari suatu organisasi. Banyaknya pendapat yang muncul mengungkapkan bahwa pemberdayaan merupakan salah satu kunci dalam memiliki pegawai yang mau berusaha dengan segala hati dan pikiran mereka. Studi ini bermaksud untuk melihat tidak hanya hubungan tetapi juga pengaruh antara pemberdayaan melalui kelompok kerja dengan produktivitas pada satu perusahaan yang bergerak di bidang jasa maritim. Pemberdayaan yang terjadi selama ini lebih kepada pengembangan terhadap karyawan sebagai individu. Kecenderungan yang terjadi ketika berada dalam pelatihan karyawan tersebut menunjukkan hasil yang baik, namun ketika kembali keperusahaan hasil yang ditunjukkan tidak sesuai dengan pada saat pelatihan dilakukan. Kelompok kerja merupakan alternatif dalam melakukan pengembangan. Kelompok kerja lebih didasarkan terhadap kebersamaan dari setiap anggotanya dalam melakukan pekerjaan yang dibebankan. Setiap anggota bertanggung jawab terhadap pekerjaan masing-masing. Dengan kelompok kerja maka dapat dilakukan pemberdayaan terutama pada unit-unit yang terdapat dalam perusahaan. Data dikoleksi dari 77 karyawan PT Pertamina Tongkang Pusat yang berkedudukan di Jakarta. Dengan menggunakan Pearson product moment correlation, diperoleh bukti bahwa terdapat korelasi antara pemberdayaan melalui kelompok kerja dan produktivitas karyawan. Melalui analisa multiple regression, pemberdayaan melalui kelompok kerja secara signifikan dapat memprediksikan produktivitas karyawan sebagai satu konstruk yang utuh. Beberapa rekomendasi untuk praktek pemberdayaan melalui kelompok kerja dan produktivitas dibahas bagi perusahaan. Pembahasan ini juga mencakup beberapa keterbatasan dan kelemahan dari studi yang dilakukan serta implikasi bagi penelitian selanjutnya

Empowerment is an activity that is conducted to enhance employee’s ability. This deed is necessary for the company in order to strive within current rapidchanges business environment. The principal is that human resources are the primary part of organization. Many opinions conclude that empowerment is one of the keys to have an eager employee, who would sincerely attempt to give their entire best endeavor for the company. The aim of this study is to comprehend not only the connection but also the impact of empowerment in teamwork to the productivity within a maritimeservice company. Currently, empowerment is more about development of employee as individual. The tendency is in training the employee proves himself to be excellent, but when he return to the company the result is not as good when he was in training. Teamwork is an alternative to effect empowerment. Teamwork is more about the co-operation of every member in doing the work that they must accomplish together. Members are responsible towards their jobs. We can use teamwork as an alternative of empowerment especially on each unit of the company. The data is obtained from 77 employees of PT Pertamina Tongkang Pusat, based in Jakarta. By using Pearson product moment correlation, we can see that there is a correlation between empowerment through team work and employee’s productivity. By using multiple regression analysis, empowerment through teamwork would significantly enable us to predict employee’s productivity as one fully built construction. Several recommendations for empowerment implementation through teamwork and productivity will be discussed for the company. This paper will also comprise of the limitations and weaknesses of this study together with its implication for further study.

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Produtivitas Kerja,Pemberdayaan dan Team Work, empowerment, teamwork, productivity, PT Pertamina Tongkang Pusat