Laporkan Masalah

The Effect of Female Leadership Styles and Characteristics towards Company Culture

SALSABILA K, Guanyi Song

2023 | Skripsi | S1 MANAJEMEN

Dalam dunia wirausaha, pemimpin perempuan seringkali menghadapi tantangan terkait gendernya tidak hanya dari dalam organisasi tetapi juga dari luar organisasi. Konsekuensinya, sangat merangsang bagi pemimpin perempuan untuk membangun status substantif dan kepemimpinan dalam memberikan kinerja. Namun demikian, penelitian percaya bahwa representasi perempuan terus memberikan dampak positif pada hasil bisnis dan budaya perusahaan. Bahkan, dikatakan bahwa kinerja dan gaya kepemimpinan berkorelasi positif ketika peran utama sesuai dengan jenis kelamin. Dengan demikian, penelitian ini mengkaji pengaruh adaptasi kepemimpinan perempuan dan dampaknya terhadap kinerja internal dan eksternal di berbagai industri. Hasil yang diperoleh dari analisis kuantitatif dan kualitatif menunjukkan bahwa beradaptasi dengan karakteristik kepemimpinan perempuan, khususnya atribut pemahaman, berpengaruh positif terhadap budaya perusahaan (p=.003, p<0.05). Menariknya, wawasan lebih lanjut dari penelitian ini menunjukkan bahwa menyesuaikan gaya kepemimpinan yang dilakukan oleh kedua jenis kelamin menjadi karakteristik kepemimpinan ideal yang meningkatkan kualitas budaya perusahaan secara keseluruhan.

In the world of entrepreneurship, female leaders often encounter challenges related to their gender not only from within the organization but also outside the organization. Consequently, it is considerably stimulating for female leaders to establish substantive status and leadership in delivering performance. Nevertheless, studies have believed that women representation has continued to contribute a positive impact on business outcomes and company culture. In fact, it is suggested that performance and leadership styles are positively correlated when the leading role is congruent with the gender. Thus, this examines the influence of the adaptation of female leadership and its impact on internal and external performance in different industries. The results obtained from a quantitative and qualitative analysis indicated that adapting to female leadership characteristics, specifically an understanding attribute, positively influences company culture (p=.003, p<0.05). Interestingly, further insights from this study suggested that adapting to the leadership styles carried out by both genders becomes the ideal leadership characteristic that improves the overall quality of company culture.

Kata Kunci : Female Entrepreneurship, Leadership Styles, Company Culture

  1. S1-2023-423019-abstract.pdf  
  2. S1-2023-423019-bibliography.pdf  
  3. S1-2023-423019-tableofcontent.pdf  
  4. S1-2023-423019-title.pdf