Peran Employee Engagement Terhadap Burnout Karyawan Kerja Shift Malam

WIDAD NABILA LUTFAN, Taufik Achmad Dwi Putro, S.Psi., M.Psi.

2022 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Karyawan yang mendapat shift malam sering berada pada situasi tidak mampu bekerja dengan baik akibat kelelahan. Karyawan dengan shift malam juga memiliki beban mental kerja yang lebih tinggi dibanding shift lain. Beban mental kerja yang tinggi ini dapat mengakibatkan stres kerja karyawan sampai burnout. Pada penelitian terdahulu, engagement menjadi faktor penting dalam menekan burnout yang dialami oleh karyawan, dimensi yang ada di dalam engagement yaitu reward and recognition, dapat membantu menekan burnout pada karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui peran employee engagement karyawan terhadap burnout bagi karyawan yang bekerja pada shift malam. Metode pengumpulan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling. Responden penelitian adalah 104 karyawan perusahaan swasta yang selama 1-3 bulan terakhir mengambil shift malam. Penelitian ini menggunakan pengukuran Maslach Burnout Inventory dan Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17). Hasil analisis regresi linier sederhana menemukan bahwa terdapat peran employee engagement senilai 22,4% terhadap burnout. Hal ini berarti membuktikan adanya peran employee engagement terhadap burnout karyawan kerja shift malam.

Employees who get night shifts are often in a situation of not being able to work properly due to fatigue. Employees with night shifts also have a higher mental workload than other shifts. This high mental workload can cause work stress or worse burnout to employee. In previous studies, engagement is an important factor in suppressing burnout experienced by employees, engagement dimensions namely rewards and recognition, can help reduce burnout in employees. The purpose of this study was to determine the role of employee engagement on burnout for employees who work on the night shift. The method used for sample collection was non-probability sampling. Respondents were 104 employees of private companies who for the last 1-3 months took night shifts. This study uses measurements of Maslach Burnout Inventory and Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17). The results of simple linear regression analysis found that there was a 22.4% role for employee engagement on burnout. This means proving the role of employee engagement on burnout of night-shift employees.

Kata Kunci : Kata kunci: employee engagement, burnout, karyawan shift malam/ Keywords: employee engagement, burnout, night-shift employee.