PERAN EFIKASI DIRI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ADAPTABILITAS KARIR PADA PEKERJA DISABILITAS
FRISTY VIDYA KUSUMA, Sumaryono, Dr., M.Si., Psikolog
2022 | Tesis | MAGISTER PSIKOLOGI PROFESIEra disruptif yang membawa perubahan di hampir seluruh sektor kehidupan menuntut SDM yang siap menghadapi perubahan tersebut secara cepat. Adaptasi karir hadir sebagai konstruk psikososial yang menunjukkan kesiapan dan sumber daya seseorang dalam menghadapi tugas pengembangan pekerjaan saat ini dan yang akan segera dihadapi, terjadinya transisi pekerjaan, serta trauma pribadi. Keberhasilan seseorang dalam membangun adaptabilitas karir dipengaruhi oleh sumber-sumber psikososial. Penelitian kali ini bermaksud mengetahui peran sumber-sumber psikososial, baik internal maupun eksternal terhadap adaptabilitas karir. Secara spesifik, sumber internal diwakili oleh efikasi diri dan sumber eksternal diperoleh dari dukungan organisasi. Partisipan yang menjadi sasaran penelitian adalah pekerja disabilitas dengan minimal masa kerja 6 bulan. Stereotipe terhadap pekerja disabilitas sebagai kelompok rentan yang masih dianggap tidak cukup mampu berkontribusi dalam pekerjaan melatarbelakangi pemilihannya sebagai subyek penelitian. Sebanyak 106 orang pekerja disabilitas terlibat dalam survei online yang terdiri atas skala CAAS 2.0 versi pendek (12 aitem), skala WSES (10 aitem), dan skala SPOS versi pendek (8 aitem). Hasil analisis regresi berganda menunjukkan efikasi diri dan dukungan organisasi secara bersama-sama memberikan peran yang signifikan terhadap adaptabilitas karir pekerja disabilitas sebesar 61,4 persen. Sementara itu, secara parsial hanya efikasi diri saja yang berperan terhadap peningkatan adaptabilitas karir.
The disruptive era that brings changes in almost all sectors of life requires HR who are ready to face these changes quickly. Career adaptation is present as a psychosocial construct that shows one's readiness and resources in dealing with current and future job development tasks, job transitions, and personal trauma. A person's success in building career adaptability is influenced by psychosocial sources. This study aims to determine the role of psychosocial sources, both internal and external, on career adaptability. Specifically, internal sources are represented by self-efficacy and external sources are obtained from organizational support. Participants who are the target of the study are disabled workers with a minimum working period of 6 months. Stereotypes of disabled workers as a vulnerable group who are still considered insufficiently capable of contributing to their work are the reasons for their selection as research subjects. A total of 106 disabled workers were involved in an online survey consisting of the short version of the CAAS 2.0 scale (12 items), the WSES scale (10 items), and the short version of the SPOS scale (8 items). The results of multiple regression analysis show that self-efficacy and organizational support together have a significant role in the career adaptability of disabled workers by 61.4 percent. Meanwhile, partially only self-efficacy plays a role in increasing career adaptability.
Kata Kunci : adaptabilitas karir, dukungan organisasi, efikasi diri, pekerja disabilitas
