Laporkan Masalah

PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASIAN STUDI PADA KARYAWAN PERBANKAN DI JAKARTA YANG MELAKUKAN WORK FROM HOME (WFH)

ENDAH WULAN SAFITRI, Reni Rosari, Dr., M.B.A.,

2021 | Tesis | Magister Manajemen

Keterikatan kerja memberikan banyak dampak positif bagi organisasi. Keterikatan kerja akan membuat karyawan antusias, berkontribusi lebih dan memberikan upaya terbaiknya secara fisik, kognitif dan emosi. Sumber dari keterikatan kerja ini salah satunya berasal dari sumber daya pribadi seperti modal psikologis. Modal psikologis merupakan sumber daya penting yang menghasilkan dan mempertahankan motivasi pada individu, selanjutnya motivasi ini akan membentuk keterikatan kerja. Karyawan dengan keterikatan kerja umumnya akan menunjukkan kinerja yang baik. Berdasarkan konsep tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modal psikologis terhadap kinerja dengan keterikatan kerja sebagai variabel pemediasian. Penelitian ini dilakukan pada karyawan perbankan di Jakarta yang melakukan Work From Home (WFH). Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Pengambilan data dilakukan dengan survei melalui penyebaran kuesioner seacar daring. Kuesioner yang terkumpul sebanyak 109 data, akan tetapi hanya 102 data yang dapat digunakan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji regresi untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa modal psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Keterikatan kerja juga memediasi secara parsial pengaruh positif modal psikologis terhadap kinerja.

Work engagement has many positive impacts on the organization. Work engagement will make employees enthusiastic, contribute more and give their best effort physically, cognitively and emotionally. One of the sources of this work engagement comes from personal resources such as psychological capital. Psychological capital is an important resource that generates and maintains motivation in individuals, then this motivation will form work engagement. Employees with work engagement will generally show good job performance. Based on this concept, this study aims to examine the effect of psychological capital on job performance with work engagement as a mediating variable. This research was conducted on banking employees in Jakarta who did Work From Home (WFH). This research is a type of quantitative research. Data collection was carried out by surveying through the distribution of online questionnaires. The questionnaire collected was 109 data, but only 102 data could be used. The data obtained were analyzed using regression test for hypothesis testing. The results showed that psychological capital had a positive and significant effect on job performance. Work engagement also partially mediates the positive effect of psychological capital on job performance.

Kata Kunci : keterikatan kerja, modal psikologis, kinerja

  1. S2-2021-447570-abstract.pdf  
  2. S2-2021-447570-bibliography.pdf  
  3. S2-2021-447570-tableofcontent.pdf  
  4. S2-2021-447570-title.pdf