Laporkan Masalah

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

ANDRISKA SYAHPUTRA H, Gugup Kismono., MBA., Ph.D

2021 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini membahas tentang keadilan organisasional yang mencakup keadilan distributif dan prosedural terhadap kinerja karyawan. Hipotesis yang dimunculkan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut (1) Keadilan distributif memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) Keadilan prosedural memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan. Tanggapan dari para responden dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner online dengan metode purposive sampling dan menggunakan sampel berjumlah 54 responden. Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis linear berganda dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif berpengaruh positif namun tidak signifikan dengan tingkat signifikansi (0,60 lebih besar dari 0,05) dan keadilan prosedural mampu memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi (0,01 lebih kecil dari 0,05).

This study discusses the influence of organizational justice which includes distributive and procedural justices on job performance. The hypotheses of this study are (1) Distributive justice has a positive effect on job performance, and (2) Procedural justice has a positive effect on job performance. This study used quantitative methods to verify and analyze the influence of distributive and procedural justices on job performance. Using a purposive sampling method, the study employed 54 respondents by distributing online questionnaires. Hypothesis testing used multiple linear regression analysis with the help of SPSS 25 software. Results reveal that distributive justice has a positive insignificant influence on job performance with a significance level of (0.60 lebih besar dari 0.05). Meanwhile, procedural justice offers a positive significant influence on job performance with a significance level of (0,01 lebih kecil dari 0.05).

Kata Kunci : Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Kinerja Karyawan

  1. S2-2021-436749- abstract.pdf  
  2. S2-2021-436749-bibliography.pdf  
  3. S2-2021-436749-tableofcontent.pdf  
  4. S2-2021-436749-title.pdf