PENGARUH REMOTE WORKING TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN TANGGUNGAN SEBAGAI VARIABEL PEMODERASIAN

SYIFA ALIYYA K, T. Hani Handoko, Dr., M.B.A.

2021 | Skripsi | S1 MANAJEMEN

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh remote working terhadap kepuasan kerja dan pengaruh tanggungan sebagai variabel pemoderasian terhadap hubungan antara remote working dan kepuasan kerja karyawan di Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan sumber data primer yang diperoleh melalui kuesioner tertutup. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling yang memperoleh 103 responden sebagai sampel penelitian. Metode analisis menggunakan menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis regresi moderasi. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa remote working berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan tanggungan tidak memoderasi pengaruh positif remote working terhadap kepuasan kerja.

This study aims to examine and analyze the effect of remote working on job satisfaction and the influence of dependents as a moderating variable on the relationship between remote working and employee job satisfaction in Indonesia. This research is a quantitative study using primary data sources obtained through a closed questionnaire. The purposive sampling technique is used in this study which obtained 103 respondents as the research sample. The method of analysis uses a simple regression and moderated regression analysis. The results of this study state that remote working has a positive and significant effect on job satisfaction, while dependents do not moderate the positive effect of remote working on job satisfaction.

Kata Kunci : Remote working, kepuasan kerja, tanggungan