Laporkan Masalah

KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN KEPUASAN HIDUP: PERAN MEDIASI WORK-FAMILY ENRICHMENT DAN MODERASI PREFERENSI INTEGRASI

RAHMAT KURNIADY, Rr Tur Nastiti, M.Si., Ph.D

2020 | Tesis | MAGISTER SAINS MANAJEMEN

Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji pengaruh kepemimpinan autentik terhadap domain non-pekerjaan karyawan. Secara spesifik, penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan autentik terhadap kepuasan hidup karyawan sekaligus mengeksplorasi mekanisme mediasi work-family enrichment karyawan dalam pengaruh hubungan tersebut. Sebagai dua domain utama bagi karyawan, memahami irisan domain pekerjaan dan non-pekerjaan menjadi patut dipertimbangkan. Sejalan dengan itu, peran moderasi preferensi integrasi turut dieksplorasi dalam pengaruh kepemimpinan autentik terhadap work-family enrichment karyawan dalam penelitian ini. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini dilakukan dengan mengumpulkan data dari karyawan yang berasal dari angkatan kerja generasi milenial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari lima hipotesis yang diajukan, empat hipotesis dalam penelitian ini terdukung dimana hipotesis mediasi didukung secara parsial. Selain implikasi teoretis dan praktis, keterbatasan dan saran untuk penelitian selanjutnya turut didiskusikan.

The present study aims to examine the effect of authentic leadership on employee's non-work domain. Particularly, this study examines authentic leadership's effect on employee life satisfaction directly and indirectly through the mediation mechanism of work-family enrichment. The importance of work and non-work domains for employees is critical to be considered. Hence, this study includes testing the moderating role of integration preferences in the effect of authentic leadership on employee work-family enrichment. Utilizing a quantitative approach, the data were obtained from the millennial generation to test the hypotheses. The findings of the study support four of five hypotheses where the mediation hypothesis was partially supported. The theoretical and practical implications of the study findings are discussed respectively. Finally, limitations and suggestions for future research are provided as well.

Kata Kunci : Kata kunci: Kepemimpinan Autentik, Kepuasan Hidup, Work-Family Enrichment, Preferensi Integrasi, Generasi Milenial