PERAN SIKAP KARIER PROTEAN, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN EFIKASI DIRI DALAM PEKERJAAN TERHADAP KESUKSESAN KARIER PEKERJA MILENIAL

HERLINA YUSNITA, Drs. Fathul Himam, M.Psi., M.A., Ph.D., Psikolog

2019 | Tesis | MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI

Kesuksesan karier merupakan salah satu tujuan utama generasi milenial bahkan juga kehidupan banyak orang dalam bekerja, baik kesuksesan secara eksternal maupun kesuksesan internal. Sikap karier protean, persepsi dukungan organisasi dan efikasi diri dalam pekerjaan ditengarai menjadi beberapa faktor yang mempengaruhi kesuksesan karier. Kesuksesan karier tidak hanya memberikan dampak bagi individu, namun juga berdampak pada kesuksesan organisasi, sehingga hal ini layak menjadi perhatian untuk diselidiki, terlebih generasi milenial yang merupakan angkatan kerja baru semakin bertambah jumlahnya. Tujuan penelitian ini adalah menguji secara empiris peran sikap karier protean, persepsi dukungan organisasi, dan efikasi diri dalam pekerjaan mempengaruhi kesuksesan karier pekerja milenial. Penelitian ini melibatkan 219 karyawan milenial yang bekerja di perusahaan swasta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa model empirik yang didapatkan sesuai dengan model teoritik yang ditetapkan sebelumnya. Namun demikian, persepsi dukungan organisasi memiliki persentase paling tinggi dibandingkan dengan efikasi diri dalam pekerjaan dan sikap karier protean.

Career success is one of the main generation goals and even the lives of many people at work, both external success and internal success. Protean career attitudes, perceived organizational support and occupational self-efficacy are thought to be several factors that influence career success. Career success not only has an impact on the individual, but also impacts on the success of the organization, so this needs to be addressed to be investigated, the next generation which is a growing new workforce. The purpose of this study is to discuss the role of protean career attitudes, perceived organizational support, and occupational self-efficacy of increasing the success of career workers. This study involved 219 employees working in private companies. The results of this study indicate that the empirical model obtained is in accordance with the theoretical model set previously. However, the perceived organizational support has the highest percentage compared to occupational self-efficacy and protean career attitudes.

Kata Kunci : efikasi diri dalam pekerjaan, kesuksesan karier, persepsi dukungan organisasi, sikap karier protean / career success, occupational self-efficacy, protean career attitude, perceived organizational support