Metode Estimasi Perhitungan Payroll Developer pada Startup Berbasis Agile

YANG AGITA RINDRI, Dr. Ir. Rudy Hartanto, M.T; Dr. Ridi Ferdiana S.T., M.T.

2019 | Tesis | MAGISTER TEKNOLOGI INFORMASI

Payroll merupakan salah satu aspek penting yang dapat memotivasi staf developer pada startup untuk bekerja secara profesional. Estimasi payroll staf developer dilakukan dengan mengkali jumlah jam yang dihabiskan dalam proyek dengan rate upah staf developer. Namun, mengkali jumlah jam dengan rate upah staf developer saja dirasa kurang mempertimbangkan faktor kualitas staf developer karena staf developer memiliki kompetensi dan kinerja yang berbeda-beda sehingga perlu ada mekanisme yang mengatasi perbedaan tersebut. Sementara itu, formulasi payroll yang tidak melakukan pertimbangan terhadap faktor produktivitas staf developer dapat menyebabkan penurunan kinerja staf developer dan memicu terjadinya pergantian staf developer pada proyek. Penelitian ini mengusulkan metode dalam menghitung payroll dengan memperhatikan 4 parameter kinerja, yakni lama tahun pengalaman staf developer, jenis role staf developer, ketepatan waktu penyelesaian task, dan jumlah bug yang dihasilkan oleh tiap staf developer yang kemudian dikembangkan dalam bentuk template payroll developer berbasis Microsoft Excel dan API payroll developer. Hasil penelitian menghasilkan rumus-rumus, antara lain rumus untuk menghitung tarif per jam developer dalam proyek berdasarkan parameter tahun pengalaman dan indeks role serta rumus untuk menghitung total payroll staf developer dalam satu proyek setelah mengimplementasikan mekanisme punishment akibat keterlambatan menyelesaikan task dan akibat munculnya bug. Rumus tersebut diterapkan pada studi kasus dan telah mempertimbangkan 4 parameter yang diusulkan.

Payroll is one of the important aspects that can motivate developers at startup to work professionally. Developer payroll estimation can be conducted by multiplying the number of working hours with the developer wage rate. However, multiplying the number of hours with the developer wage rate is considered unfair because each developer has different competencies and performance so there needs to be a mechanism that overcomes those differences. Meanwhile, Payroll formulation that does not take into account the factors of developer staff productivity can cause a decrease in developer performance and trigger developer turnover on the project. This study proposes an empirical method in calculating payroll by considering 4 parameters, i.e. number of years of developer experience, type of role developer, task completion time, and the number of bugs generated by each developer. Furthermore, this study develops Microsoft Excel and Application Programming Interface (API) based developer payroll templates to facilitate the exposure of existing data and services related to the payroll estimation method. The results of this research produce formulas, including the formula for calculating hourly rates for developers in a project based on parameters of years of experience and role indexes as well as a formula for calculating the total salary of developers in one project after implementing the punishment mechanism due to delays in completing tasks and due to the appearance of bugs. The formula is applied to case studies and has considered 4 proposed parameters

Kata Kunci : Agile, API, payroll, developer.