Peran Mindfulness Terhadap Kesiapan Berubah Individu Yang Dimoderatori Oleh Resiliensi

RACHMAT RIYADI, IJK. Sito Meiyanto, Drs., Ph.D., Psikolog

2019 | Tesis | MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI

Perubahan organisasi dapat menimbulkan keberagaman respon emosional dari individu. Sayangnya, mindfulness telah diabaikan sebagai sebuah faktor yang merawat kesiapan individu untuk berubah. Penelitian ini ditujukan untuk menguji peran mindfulness terhadap kesiapan individu untuk berubah dan dimediatori oleh resiliensi. Data dikumpulkan dengan menggunakan skala kesiapan individu untuk berubah, skala mindfulness, dan skala resiliensi. Subjek adalah karyawan pabrik kapal di Surabaya yang terkena perubahan posisi atau jabatan (N=115). Moderated Regression Analysis digunakan untuk menguji hipotesa. Hipotesa penelitian ini adalah mindfulness memiliki hubungan positif dengan resiliensi dan resiliensi memiliki hubungan positif dengan kesiapan individu untuk berubah.

Organizational change can evoke a variety of emotional responses from individual. Unfortunately, mindfulness has been neglected as a factor nurturing readiness for change. This study was aimed to examine the role of mindfulness to individual readiness for change mediated by resilence. Data were collected using the individual readiness for change scale, mindfulness scale, and resilience scale. The subject were change recipients of shipbuilding factory in Surabaya that embrace changing position(N=115). Moderated Regression Analysis was used to examine the hypothesis. This study hypothesis is mindfulness is positively related to resilience which related to positively to readiness for change.

Kata Kunci : kesiapan berubah individu, resiliensi, mindfulness