Analisis Hubungan Etika Kerja Islam (Islamic Work Ethic) dengan Organizational Citizenship Behavior studi Pada Bank BNI Syariah Kantor Pusat BNI Jendral, Sudirman Jakarta
SARIDAM, MINANG ICHSAN (Adv.: Sari Sitalaksmi, SE., M.Mgt.), Sari Sitalaksmi, SE., M.Mgt.
Kegiatan perbankan syariah merupakan kegiatan yang spiritual based. Sehingga dapat dikatakan bahwa setiap karyawan yang bekerja di sebuah bank syariah wajib untuk menuruti nilai-nilai syariah yang diterapkan dalam bank tersebut. Pengertian umum dari kata syariah itu sendiri adalah sumber hukum atau aturan perilaku yang didasarkan pada Al-Quran dan Hadits. Oleh karena itu, karyawan bank syariah tentunya tidak lepas dari etika kerja Islam (IWE) karena karyawan bank syariah diharuskan untuk bertingkah laku secara Islami baik dalam melakukan kegiatan operasional kantor maupun aktivitas sehari-hari. Etika kerja ini kemudian dapat dikaitkan perilaku OCB karyawan. Penelitian ini mengambil obyek penelitian di Unit Usaha Syariah BNI Kantor Pusat BNI Jakarta. Penelitian ini menggunakan analisis korelasi dalam menganalisis data. Data utama yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari responden
dengan menggunakan dua macam kuesioner, yaitu kuesioner IWE dan kuesioner OCB, dan data sekunder berupa buku teks, artikel di majalah dan koran, serta data internal organisasi. Data primer yang diperoleh dari responden dianalisis dalam tiga bagian. Analisis bagian pertama ditujukan untuk mengidentifikasi tingkat IWE karyawan BNI Syariah. Analisis bagian kedua mengidentifikasi tingkat OCB karyawan BNI Syariah. Analisis bagian ketiga melihat korelasi antara variable IWE dengan variabel OCB. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Tingkat IWE karyawan BNI Syariah berada pada kategori tinggi dengan nilai mean 4,03 (nilai 4 dari skala 5), 2) Tingkat OCB karyawan BNI Syariah berada pada kategori tinggi dengan nilai mean 3,92 (nilai 4 dari skala 5), dan 3) Koefisien korelasi antara variabel IWE dan OCB menunjukkan sebesar 0,688, hal ini berarti korelasi positif yang cukup signifikan.
Sharia banking is a spiritual based activity. Therefore, all sharia bank employees are obliged to comply with sharia values in that bank. The definition of sharia is a frame on how to behave based on Al-Quran and Hadits. Consequently, an Islamic work ethic becomes relevant in this research, because employees must behave according to Islamic values in doing his/her work or daily activities. Work ethic itself can be related with OCB of employees. This research is conduct in Unit Usaha Syariah BNI Kantor Pusat BNI Jakarta. This research uses correlation analysis in analyzing data. The primary data in this research comes from two kinds of questionnaire, IWE and OCB, and the secondary data comes from text books, articles, and internal data of organization. The primary data is analyzed in three parts. First part is to identify
the employeesÂ’ IWE in BNI Sharia. Second part is to identify employeesÂ’ OCB in BNI Sharia. And the third part is to see the correlation between those two variables. The result shows that: 1) EmployeesÂ’ IWE level is on high category (level 4 of 5) with mean value 4,03, 2) EmployeesÂ’ OCB level is on high category (level 4 of 5) with mean value 3,92, 3) Coefficient correlation between IWE and OCB is 0,688 meaning that those two variables is positive correlated and pretty significant.
Kata Kunci : IWE, OCB, Bank Syariah
