The Effect of Transformational Leadership on Organizational Commitment: Mediating Role of Empowerment
SANCHOYO, YOGA GIRI (Adv.: Amin Wibowo, M.B.A., Ph.D.), Amin Wibowo, M.B.A., Ph.D.
Kepemimpinan organisasi menekankan bahwa kepemimpinan transformasional mempunyai empat dimensi, yaitu: idealized influenced, inspirational motivation, intellectual stimulation and individualized consideration. Kemampuan seorang pemimpin dalam mengimplementasikan dimensi kepemimpinan transformasional memungkinkan akan adanya peningkatkan komitmen organisasi. Secara mengejutkan, penelitian yang akhir akhir ini dilakukan mengemukakan bahwa efek dari kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi secara tidak langsung dipengaruhi oleh pemberdayaan. Oleh karena penelitian ini menggunakan 150 kuesioner yang dikumpulkan dari karyawan yang berkerja di PT Samudera Indonesia Ship Management. Lebih lanjut, hasil analisis regresi menunjukkan bahwa pemberdayaan memediasikan efek dari kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi.
Organizational leadership highlights that transformational leadership has four dimensions: idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, individualized consideration. The ability of leaders to properly implement transformational leadership dimensions may lead to an increase of organizational commitment. Suprisingly, recent studies reveals the effect of transformational leadership to the organizational commitment indirectly affected empowerment. Therefore, this study using a sample of 150 usable questionnaires gathered from employees who have worked in PT Samudera Indonesia Ship Management, Jakarta. Further, the outcomes of regression analysis showed that the empowerment mediates the effect of transformational leadership on organizational commitment.
Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional, pemberdayaan, Komitmen organisasi, Transformational leadership, Empowerment, Organizational commitment
