PERBEDAAN KINERJA LAKI-LAKI DAN WANITA PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA
AGUS SANIEKTO (adv. Dr. GUDONO, MBA.), Dr. GUDONO, MBA.
Pesatnya perkembangan jumlah wanita yang memasuki profesi akunting akhir-akhir ini mempengaruhi pertimbangan profesi dan menaikkan isu gender dalam kesempatan karir, kompensasi, pengukuran kinerja, tanggungjawab profesi, promosi dan perputaran pegawai. Penelitian ini menguji perbedaan kinerja laki-laki dan wanita pada kantor akuntan publik di Surabaya. Pengukuran kinerja diproksikan dengan enam dimensi personalitas yaitu ability, organization commitment, professional commitmen, job satisfaction, motivation dan opportunity. Untuk membersihkan pengaruh faktor lain pada penelitian ini maka dilakukan pengontrolan budaya organisasional. Sampel terdiri dari akuntan senior yang berpengalaman bekerja sebagai auditor pada kantor akuntan publik minimal selama tiga tahun.
Pengujian hipotesis menggunakan analisis ANCOVA dan uji-T serta uji Mann-Whitney U. Hasil penelitian menunjukkan terdapat kesetaraan penilaian kinerja laki-laki dan wanita yang diukur dengan ability, organization commitment,
profesional commitment, motivasi, dan opportunity. Untuk pengukuran kinerja dengan job satisfaction hash analisis menemukan terdapat perbedaan antara laki-laki dan wanita.
Rapidly development of woman carrier who become accountant in last few time impact on judgment of carier and increase issues gender on carier opportunity, compensation, professional responsibility, promotion and turn over
of worker. This study is intended to test the differences of male and female performance at public accountant in Surabaya. The proxies for performance are six importance personal dimensions. The personal dimensions are ability,
organization commitment, professional commitment, job satisfaction, motivation and opportunity. To eliminate any effects from other factor in this study, the researcher used organizational culture as covariance. The sample takes from senior accountants that have been lot of experience as auditor at public accountant minimum for three years. Test of hypotheses used ANCOVA, T-test and Mann-Whitney U-test. The study results do not show any differences in male and female performance that proxies with ability, organization commitment,professional commitment, motivation and opportunity. In proxies of job satisfaction the results show the difference male and female performance.
Kata Kunci : kinerja, gender, akuntan publik
