Identifikasi Bentuk Kompensasi yang Dianggap Lebih Penting Berdasarkan Persepsi Karyawan Tetap di kantor Pusat PT. Wijaya Karya. Tbk.
ADIMAS ANGGORO PRASASTO (Pembimbing: Reni Rosari, Dra., M.B.A.), Reni Rosari, Dra., M.B.A.
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menjelaskan bentuk kompensasi yang dianggap lebih penting oleh karyawan. Bentuk-bentuk dari kompensasi ini terdiri atas kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tidak langsung serta kompensasi non finansial yang berkaitan dengan pekerjaan dan yang berkaitan dengan lingkungan tempat mereka bekerja. Dengan menggunakan uji t sampel independen, hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan rata-rata yang signifikan antara kompensasi finansial dengan kompensasi nonfinansial.
The main objective of this research is to clarify the important of compensation construct for employee. This constract of compensation consist of four variabel: direct financial compensation, indirect financial compensation, nonfinancial compensation about the job and nonfinancial compensation about job environtment. By using Independent Sample t test, the result of this research indicate financial compensation have significant mean different with nonfinancial compensation
Kata Kunci : direct financial compensation, indirect financial compensation, nonfinancial compensation about the job and nonfinancial compensation about job environtment, kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tidak langsung, kompensasi pekerjaan, kompens
