Laporkan Masalah

KEMAMPUAN TES PAPI KOSTICK DALAM MEMPREDIKSI KINERJA KONTEKSTUAL: HUBUNGAN INTERPERSONAL KARYAWAN

I WAYAN SATWIKA K, Rahmat Hidayat SPsi MSc PhD

2017 | Tesis | S2 Psikologi Profesi

Pengelolan sumber daya manusia terbukti menghasilkan kualitas karyawan yang potensial dan produktif sehingga berpengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi. Hal ini didapatkan melalui pengembangan atau penempatan karyawan berdasarkan hasil potential review. Diperlukan alat tes psikologi yang akurat dalam proses potential review untuk memprediksi perilaku kerja di masa depan. Salah satu alat tes psikologi yakni tes kepribadian juga digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan pengelolaan karyawan dalam pratik manajeman SDM. Saat ini penggunaan alat tes kepribadian belum didukung oleh bukti-bukti ilmiah dalam memprediksi perilaku dimasa yang akan datang. Prosedur validitas prediktif pada penelitian ini menggunakan PAPI-Kostick sebagai prediktor dan hubungan interpersonal sebagai kriterianya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana akurasi PAPI-Kostick dalam memprediksi perilaku hubungan interpersonal dalam bekerja. Hasil penelitian pada 158 karyawan menggunakan teknik analisis regresi berganda menunjukkan bahwa hanya sub faktor peran sibuk yang dapat memprediksi hubungan interpersonal karyawan.

Human resource management is proven to produce potential and productive employees, which, in turn, contributes to the improvement of organizational performance. The practice of potential review enables organization to achieve such result. In order to achieve a good potential review practice that can predict future behaviors, a reliable psychological measurement tool is needed. One of various psychological measurement devices that is used in the human resource management setting to predict future behaviors is personality test. However, scientific evidence for current use of personality test in predicting future behavior is limited. The predictive validation procedure in this research uses PAPI-Kostick as its predictor and interpersonal relationship as its criterium. This research aims to understand to what extent PAPI-Kostick as a personality test can accurately predicts employee behaviors in developing interpersonal relationship. Double regression analysis performed in 158 employees showed that only pace subfactor is able to predict employee interpersonal relationship

Kata Kunci : Hubungan Interpersonal, PAPI-Kostick, Validitas Prediktif

  1. S2-2017-373456-abstract.pdf  
  2. S2-2017-373456-bibliography.pdf  
  3. S2-2017-373456-tableofcontent.pdf  
  4. S2-2017-373456-title.pdf