Menilik Kondisi Bursa Pasar Kerja Yogyakarta ; Strategi Mengurangi Tekanan Angka Pengangguran Terbuka (Studi di Engineering Career Centre)

MARSELA, Kidung Ardha , S. Djuni Prihatin

2011 | Skripsi | Pembangunan Sosial dan Kesejahteraan (dh. Ilmu Sosiatri)

Penelitian yang dilakukan di ECC UGM Yogyakarta ini mengeksplorasi graha karier bursa pasar kerja khusus yang ada di tingkat perguruan tinggi yaitu Universitas Gadjah Mada, dimana graha karir ini memiliki konsen untuk membantu menghubungkan antara para pencari kerja dengan perusahaan yang membutuhkan pekerja. Oleh karenanya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi penekanan pengangguran di kota-kota besar dikhususkan di Yogyakarta yang dilakukan oleh ECC UGM sebagai bursa pasar kerja yang menjadi unggulan dan pegangan di kalangan mahasiswa maupun lulusan baru. melalui ECC UGM mencari tahu akan tantangan atau masalah dan harapan dari kondisi bursa pasar kerja saat ini yang berbuah solusi untuk menekan angka pengangguran tanpa harus menunggu kebijakan dari pemerintah untuk menanggulangi pengangguran. Penelitian ini berpijak pada Teori Organisasi, Pengembangan Organisasi & Manajemen SDM yang terjadi di dalam Graha Karier ECC yang terbentuk dalam organisasi yang dibuat atas dasar persamaan nasib pencetus yang menjadi satu kesatuan yang memiliki hubungan relasional yang erat dalam perilaku berorganisasi. Dalam perkembangannya, pemaknaan budaya organisasional sebenarnya telah mendapat tempat penting, khususnya dalam teori organisasi seperti halnya struktur, strategi, dan pengendalian sebagai upaya dalam pengembangan organisasi. Dari definisi-definisi para ahli, dapat disimpulkan bahwa Pengembangan Organisasi merupakan: a. Perubahan berencana; b. Berorientasi kepada persoalan dan usaha pemecahannya; c. Menggunakan pendekatan kesisteman, e. Usaha yang dilakukan secara terus-menerus; f.Memberikan perhatian utama kepada peningkatan; g. Berorientasi kepada pelaksanaan. Dari penelitian yang dilakukan ditemukan bahwa proses untuk mengurangi angka pengangguran harus ada inisiatif dari stakeholder yang peduli dengan masalah ini. Seperti kumpulan alumni-alumni almamater UGM yang bergabung dan membentuk ECC.Secara general ini merupakan suatu bentuk kegiatan hanya bagaimana menjembatani para pencari kerja dan perusahaan pencari pekerja dan membantu tapi perbedaan ECC dengan bursa pasar kerja yang lain adalah membantu jobsekeer menemukan jati diri, cita-cita, penggalian passion dan karir para lulusan baru ini serta motivasi bekerja terbukti dapat meminimalisir angka pengangguran di Yogyakarta. Sebelum adanya ECC banyak lulusan dari almamater UGM yang sulit mendapatkan pekerjaan dan career center di UGM kurang berjalan. Tetapi sekarang, hampir 70% jobseeker almamater UGM mendapatkan pekerjaan dari ECC, 30% lainnya masih dalam kendala belum menemukan perusahaan yang mencari jurusan tertentu. Dan ECC sedang berusaha untuk mendapatkan lowongan yang dapat dimasuki jurusan-jurusan khusus untuk visi kedepannya. Keyword :masalah ketenagakerjaan, pengangguran friksional, bursa pasar kerja, pendaftaran online.

Kata Kunci : SDM