Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasaan Kerja di Rumah Sakit Ananda Bekasi

DEWI SYARIATI , Djamaludin Ancok, Prof., Ph.D.

2016 | Tesis | S2 Manajemen

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menguji pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Ananda Bekasi. Sampel penelitian sejumlah 135 orang karyawan Rumah Sakit Ananda. Hipotesis penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasi secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja. Kepuasan kerja diukur menggunakan kuisioner yang dikembangkan oleh Spector (1997), sedangkan keadilan organisasi diukur menggunakan kuisioner yang dikembangkan oleh Colquitt (2001). Hasil dari analisa Multiple Regression menggunakan SPSS 13 menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara keadilan organisasi dan kepuasan kerja. Keadilan organisasi adalah variable yang signifikan untuk memprediksi kepuasan kerja. Penelitian ini menjelaskan temuan dari pengukuran dan menunjukkan implikasi bagi perusahaan dan karyawan.

The purpose of this study is to identify and examine the influence of organizational justice toward employees job satisfaction of Ananda Hospital in Bekasi. The samples which were taken were 135 employees of Ananda Hospital. It was hypothesized that organizational justice significantly influence job satisfaction. Job satisfaction was measured using questionnaire that was developed by Spector (1997), and organizational justice was measured using questionnaire developed by Colquitt (2001). The data obtained from the questionnaires was analyzed using SPSS 13.0, and the result showed that there is a positive relationship between organizational justice and job satisfaction. Organizational justice is a significance variable to predict job satisfaction. The research explained the findings in the measurement and proposed implication for the company, managers and employees.

Kata Kunci : Job Satisfaction, Organizational Justice, Hospital