Analisis akuntabilitas publik dan kinerja organisasi pengelola zakat berdasarkan aspek pengendalian intern dan budaya organisasi :: Survei pada organisasi pengelola zakat di Indonesia

HAMIDI, Nurhasan, Dr. Eko Suwardi, M.Sc

2009 | Tesis | S2 Ilmu Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan mendapatkan bukti empiris seberapa besar pengaruh pengendalian intern, budaya organisasi, dan akuntabilitas publik terhadap kinerja Organisasi Pengelola Zakat (OPZ). Hipotesis yang diajukan adalah: (1) Terdapat hubungan antara budaya organisasi dan pengendalian intern; (2) Terdapat pengaruh positif budaya organisasi dan pengendalian intern terhadap akuntabilitas publik OPZ baik secara parsial maupun simultan; (3) Terdapat pengaruh positif budaya organisasi, pengendalian intern dan akuntabilitas terhadap kinerja OPZ baik secara parsial maupun simultan; (4) Terdapat perbedaan akuntabilitas publik dan kinerja antara BAZ dengan LAZ. Subjek penelitian berjumlah 36 responden OPZ, yang terdiri dari 18 responden Lembaga Amil Zakat (LAZ) dan 18 responden Badan Amil Zakat (BAZ). Penelitian ini bersifat analisis deskriptif dengan pengumpulan data menggunakan metoda mail survey. Teknik analisis data dengan metoda analisis jalur (path analysis) sebagai pengembangan dari bentuk regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang signifikan antara pengendalian intern dan budaya organisasi dengan korelasi yang kuat; pengendalian intern dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap penerapan akuntabilitas publik dengan pengaruh yang kuat; pengendalian intern, budaya organisasi, dan akuntabilitas publik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi dengan pengaruh yang kuat. Temuan lain menunjukkan bahwa secara parsial pengendalian intern, budaya organisasi dan akuntabilitas publik berpengaruh positif terhadap kinerja OPZ, namun hanya budaya organisasi yang berpengaruh signifikan; dan terdapat perbedaan rata-rata akuntabilitas publik dan kinerja berdasar jenis OPZ.

The present research aims to identify empirical evidences on to what extent the influence of internal control, organizational culture, and public accountability on the performance of Organization Pengelola Zakat/Zakat Managing Organizations (OPZs). Hypotheses proposed are: (1) There is relationship between organizational culture and internal control; (2) There is positive influence of organizational culture and internal control on public accountability of OPZs, partially and simultaneously; (3) There is positive influence of organizational culture, internal control and accountability on the performance of OPZs, partially and simultaneously; (4) There is difference in public accountability and performance between BAZs and LAZs. Total subject were 36 OPZ respondents, consisting of 18 respondents from Lembaga Amil Zakats (LAZs) and 18 respondents of Badan Amil Zakats (BAZs). This research is a descriptive analysis with data collected through the use of mail survey method. Data were analyzed using data analysis technique with path analysis method developed from multiple regression model. Results showed that there was significant correlation between internal control and organizational culture with strong correlation; internal control and organizational culture simultaneously provide significant strong influences on implemented public accountability; internal control, organizational culture, and public accountability simultaneously significantly strong influence performance of organization. Other findings indicated that partially internal control, organizational culture and public accountability provide positive influence on performance of OPZs; however, only organizational culture provides significant influences; and there was average difference in public accountability and performance based on the type of OPZ.

Kata Kunci : Organisasi pengelola zakat,Budaya organisasi,Pengendalian intern,Akuntabilitas publik,Kinerja, Zakat Managing Organizations (OPZs) – Organizational Culture – Internal Control – Public Accountability – Performance