HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN PERILAKU KEWARGAORGANISASIAN

PANUJU DARU AGUNG NUGROHO, Dra. Sri Hartati, M.S

2014 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan perilaku kewargaorganisasian. Hipotesis dalam penelitian ini: adanya hubungan positif antara persepsi dukungan organisasi dengan perilaku kewargaorganisasian. Semakin positif persepsi dukungan organisasi yang dirasakan karyawan, semakin tinggi pula perilaku kewargaorganisasian yang dimiliki oleh karyawan. Begitu juga sebaliknya, semakin negatif persepsi dukungan organisasi yang dirasakan oleh karyawan, semakin rendah pula perilaku kewargaorganisasian yang dimiliki oleh karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah 90 karyawan tetap PT. Pertamina (Persero) Area Jatim Balinus. Data dianalisis menggunakan metode korelasi product moment dari Pearson. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan positif dan sangat signifikan antara persepsi dukungan organisasi dengan perilaku kewargaorganisasian (r = 0,615; p < 0,000), sehingga hipotesis dapat diterima. Sumbangan efektif keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi sebesar 37,8 %.

The purpose of this research is to find out the correlation between perceived organizational support and organizational citizenship behavior. This research hypothesis: there is a positive relationship between perceived organizational support and organizational citizenship behavior, the more positive perception of organizational support between the employees is also the higher the organizational citizenship behavior will be and vice versa. The subject of this research are 90 permanent employees of the PT. Pertamina (Persero) Jatim Balinus Area. Data were analyzed by Pearson’s product moment correlation. The result indicate a positive and very significant relationship between perceived organizational support and organizational citizenship behavior (r = 0,615; p < 0,000) which means that the research hypothesis can be accepted. The effective contribution of perceived organizational support to organizational citizenship behavior is about 37,8 %.

Kata Kunci : persepsi dukungan organisasi dengan perilaku kewargaorganisasian