SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN REKOMENDASI JABATAN PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE ANP DAN PROFILE MATCHING (STUDI KASUS: PT. GAMATECHNO INDONESIA)

Penulis

Tika Novita Sari

Pembimbing: Drs. Retantyo Wardoyo, M.Sc, Ph.D; Anny Kartika Sari, S.Si., M.Sc., Ph.D


ABSTRACT: PT. Gamatechno Indonesia is an information technology company which handles information technology (IT) aspects hence needed qualified human resource. The consideration in placing employee�s position is not easy, because it will determine the success of the company in achieving its vision. The selection process in PT. Gamatechno Indonesia are unstructured, tend to be subjective, and held the job vacancy frequently in order to recruit potential employee. The criterias defined for asessment in the selection process are: education, study major, competency certification, framework, web programming, mobile programming, web services, queries, database teory, writing, user interface, user experience, CSS, graphic design, network, security, systems engineer, computer teory, IT experience, and subnetting. Based on criteria that has been established, there are two methods of selection asessment i.e. by matching of applicant profile and scoring. After committing the analysis, it is found dependency among each criteria. As an example, framework is influenced by web programming. The result of this research shows that ANP and Profile Matching are the most appropriate method in decision support system of employee position recommendation in PT. Gamatechno Indonesia. The calculation result of AHP and ANP are not quite different, but the ANP calculation seems to be more appropriate with human resource management decision, both the priority weight and the recommendation of employee position.

INTISARI: PT. Gamatechno Indonesia merupakan perusahan teknologi informasi yang menangani hal dalam bidang IT sehingga diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas. Keputusan untuk menempatkan jabatan terhadap pegawai bukanlah suatu pekerjaan yang mudah, karena hal tersebut akan menentukan kesuksesan dari perusahaan dalam mewujudkan visinya. Proses seleksi di PT. Gamatechno Indonesia tidak terstruktur, tingkat subjektifitas tinggi, dan sering melakukan rekruitmen untuk mencari potensi pelamar. Kriteria yang ditetapkan dalam proses seleksi adalah tingkat pendidikan, disiplin ilmu, sertifikasi, framework, web programming, mobile programming, web service, query, database teory, writing, user interface, user experience, CSS, graphic design, network, security, system engineer, computer teory, IT experience, dan subnetting. Berdasarkan data kriteria proses seleksi yang telah ditetapkan, terdapat dua macam cara penilaiannya yaitu dengan pencocokan profil dan skor dari terendah hingga tertinggi. Setelah dilakukan analisis dari semua data kriteria tersebut, terdapat ketergantungan antara kriteria satu dengan kriteria lainnya. Sebagai contoh adalah kriteria framework dipengaruhi oleh kriteria web programming. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa metode ANP dan Profile Matching adalah metode yang paling tepat untuk diterapkan pada sistem pendukung keputusan rekomendasi jabatan pegawai di PT. Gamatechno Indonesia. Hasil perhitungan dengan metode AHP dan ANP tidak jauh berbeda, namun hasil perhitungan ANP lebih sesuai dengan keputusan manajemen SDM baik hasil bobot prioritas maupun hasil rekomendasi jabatan terhadap pegawai.

Kata kunci Sistem Pendukung Keputusan, SPK, Penempatan Jabatan, Analytic Network Process, ANP, Profile Matching, Gamatechno
Program Studi S2 Ilmu Komputer UGM
No Inventaris
Deskripsi
Bahasa Indonesia
Jenis Tesis
Penerbit [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada, 2016
Lokasi Perpustakaan Pusat UGM
File Tulisan Lengkap dapat Dibaca di Ruang Tesis/Disertasi
  • Anda dapat mengecek ketersediaan versi cetak dari penelitian ini melalui petugas kami dengan mencatat nomor inventaris di atas (apabila ada)
  • Ketentuan Layanan:
    1. Pemustaka diperkenankan mengkopi cover, abstrak, daftar isi, bab pendahuluan, bab penutup/ kesimpulan, daftar pusatak
    2. Tidak diperbolehkan mengkopi Bab Tinjauan Pustaka, Bab Pembahasan dan Lampiran (data perusahaan/ lembaga tempat penelitian)
    3. Mengisi surat pernyataan, menyertakakan FC kartu identitas yang berlaku

<< kembali