HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA INTRINSIK DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL

RIFKA RIFDANIA ANNUR, Rahmat Hidayat, S.Psi., M.Sc., Ph.D

2015 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dan motivasi kerja intrinsik dengan kualitas kehidupan kerja pada Pegawai Negeri Sipil. Subjek penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Pemerintah Daerah Kabupaten Sleman yang memiliki golongan II dan III berjumlah 100 orang (74 laki-laki; 26 perempuan). Analisis regresi berganda menunjukkan adanya hubungan positif signifikan antara iklim organisasi dan motivasi kerja intrinsik secara simultan dengan kualitas kehidupan kerja PNS (R 2 = 0,192; p<0,05). Iklim organisasi memberikan sumbangan kepada kualitas kehidupan kerja sebesar 9,2% dan motivasi kerja intrinsik menyumbang sebesar 10%. Iklim organisasi dapat menjadi prediktor bagi kualitas kehidupan kerja (b= 0,474; p<0,05). Begitu juga dengan motivasi kerja intrinsik dapat menjadi prediktor bagi kualitas kehiduapn kerja (b = 0,608; p<0,05). Sebanyak 80,8% sisa sumbangan faktor yang dapat menjadi prediktor bagi kualitas kehidupan kerja masih dapat dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

This study aimed to determine the relationship between organizational climate and intrinsic work motivation with quality of work life in civil servant. Research subjects in this study were civil servants in Sleman Government Regency which has class II and III of 100 people (74 male; 26 female). Multiple regression analysis showed an association between organizational climate and work motivation intrinsic to the quality of working life of employee government in Sleman Regency (R 2 = 0.192; p <0.05). Climate organizations contribute to the quality of work life of 9.2% and intrinsic work motivation accounted for 10%. Organizational climate might be a predictor of quality of work life (b = 0.474; p <0.05). Likewise intrinsic work motivation might be a predictor of quality of work life (b = 0.608; p <0.05). However there were many others factors that may be predictors for quality of work life variables.

Kata Kunci : iklim organisasi, motivasi kerja intrinsik, kualitas kehidupan kerja, PNS