Laporkan Masalah

Pengarun Komitmen Organisasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Jendral Perhubungan Lut Kementrian Perhubungan

EEN NURAINI SAIDAH, Dra. Anita Lestari, M.Si

2017 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasionalonal dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Perhubungan Laut Kementerian Perhubungan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan melibatkan sampel sebanyak 108 orang yang diambil dengan teknik acak sederhana secara proporsional. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan statistik inferensial yang meliputi regresi dan korelasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari komitmen organisasionalonal terhadap kinerja pegawai, sehingga memberikan makna bahwa peningkatan komitmen organisasionalonal, akan diikuti dengan peningkatan kinerja pegawai, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, sehingga peningkatan iklim organisasi akan diikuti dengan peningkatan kinerja pegawai, dan (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasional dan iklim organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai, sehingga peningkatan komitmen organisasional dan iklim organisasi, akan menyebabkan peningkatan kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka komitmen organisasional dan iklim organisasi perlu ditingkatkan. Peningkatan komitmen organisasional dengan cara menumbuhkan rasa memiliki terhadap organisasi, yaitu dengan cara mengembangkan kepemimpinan yang partisipatif dan delegatif. Hasil analisis deskriptif mengenai iklim organisasi diperoleh informasi bahwa masih ada beberapa aspek iklim organisasi yang kurang, terutama terkait dengan otonomi dalam menjalankan tugas. Sementara untuk meningkatkan iklim organisasi dapat dilakukan dengan cara memberikan keleluasaan kepada pegawai dalam merencanakan penyelesainan pekerjaan, penggunaan metode kerja, dan tidak adanya campur tangan yang berlebihan dari pimpinan dalam menyelesaikan tugas.

This study aims to determine the effect of organizational commitment and organizational climate on the performance of employees at the Directorate General of Sea Transportation Ministry of Transportation. The research method used was survey method involving sample of 108 people taken with simple random technique proportionally. The data were collected by questionnaires that have been tested for their validity and reliability. Data analysis uses inferential statistics including regression and correlation. The results of this study indicate that: (1) there is a positive and significant influence of organizational commitment on employee performance, thus giving meaning that the increase of organizational commitment, will be followed by improvement of employee performance, (2) there is positive and significant influence of organizational climate on employee performance, so that the improvement of organizational climate will be followed by improvement of employee performance, and (3) there is positive and significant influence of organizational commitment and organizational climate together to employee performance, thus increasing organizational commitment and organizational climate will lead to improved employee performance. Based on the results of this study, the organizational and organizational climate needs to be improved. Increased organizational commitment by growing a sense of belonging to the organization, that is by developing participative and delegative leadership. The result of descriptive analysis about organizational climate obtained information that there are still some aspects of organizational climate that are less, especially related to autonomy in carrying out the task. Meanwhile, to improve the organizational climate can be done by providing flexibility to employees in planning work penyelesainan, use of work methods, and the absence of excessive interference from the leadership in completing the task.

Kata Kunci : Organizational Commitment, Organizational Climate, Employee Performance