PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA DAN DIREKTORAT ASET UNIVERSITAS GADJAH MADA

RATIH GANDHI H, Dr. Ratminto, M.Pol. Admin.

2017 | Skripsi | S1 ILMU ADMINISTRASI NEGARA (MANAJEMEN DAN KEBIJAKAN PUBLIK)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai; (2) Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai; (3) Pengaruh Budaya dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan data menggunakan kuesioner dan observasi. Sampel dari penelitian ini adalah pegawai Direktorat Sumber Daya Manusia UGM sejumlah 40 orang dan pegawai administrasi Direktorat Aset UGM sejumlah 35. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS 16.0. Hasil penelitian menunjukan Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi secara bersama-sama memmberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai R square sebesar 0,569 yang menunjukan Budaya Organisasi dan Iklim Organsasi memiliki pengaruh sebesar 56,9% terhadap variabel kinerja pegawai. Penelitian ini menarik suatu kesimpulan bahwa budaya organisasi dan iklim organisasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sehingga disarankan organisasi dapat memperkuat budaya organisasi yang telah ada dan menciptakan iklim organisasi yang harmonis.

The objective of this research is to find out these following maters: (1) the influence of organization culture toward the employee performance,(2) the influence of organization climate toward employee performance (3) the influence of organization culture and organization climate toward the employee performance. This research was conducted using a quantitative approach with questionnaires and observation as data collecting methods. The samples of this research are 40 respoundent for Direktorat Sumber Daya Manusia UGM's employees and 35 respoundent for Direktorat Aset UGM's administration employees. Data analysis used multiple linear regression analysis with SPSS 16. This research shows these following results: there is a significant and positive influence of organizational culture and organizational climate on employee performance with R square of 0.569 that showed organizational culture and organizational climate influence 56.9% on employee performance. The conclusion of this research is there is a positive and significant influence between organizational culture and organizational climate on employee performance. This research provided recommendation that the organization can strengthen the existing organizational culture and create a harmonious organizational climate.

Kata Kunci : budaya organisasi, iklim organisasi, kinerja pegawai