Laporkan Masalah

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMEDIASI STUDI PADA HOTEL-HOTEL DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

RIVAN HAMDANI, Dr.C.Budi Santoso, M.Bus.

2017 | Skripsi | S1 MANAJEMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, dengan pemberdayaan psikologis sebagai variabel pemediasi dalam studi pada karyawan hotel-hotel di Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey metode survey dan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Metode analisis data menggunakan metode regresi linear sederhana dan regresi linear berganda untuk menguji seluruh hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional secara signifikan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Lalu, pemberdayaan psikologis terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja. Pemberdayaan psikologis juga terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional.

This study aims to test the influence transformational leadership towards job satisfaction and organizational commitment, with psychological empowerment as the mediator, case on employees at many hotels in Daerah Istimewa Yogyakarta. The quantitative research method was chosen for this study, using survey and questionnaire as instrument for data collection. Simple regression and multiple regression method were used to test the hypothesis in this study. The result of this study indicates that transformational leadership significantly has positive impact toward job satisfaction and organizational commitment. Then, psychological empowerment proved to mediate the relationship between transformational leadership and job satisfaction. Psychological empowerment also proved to mediate the relationship between transformational leadership and organizational commitment

Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Pemberdayaan Psikologis

  1. S1-2017-330630-abstract.pdf  
  2. S1-2017-330630-bibliography.pdf  
  3. S1-2017-330630-tableofcontent.pdf  
  4. S1-2017-330630-title.pdf