ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

RENOVA RAMAYANI, GUGUP KISMONO, MBA., Ph.D.

2017 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih baik mengenai hubungan antara variabel-variabel yang terlibat yaitu kepemimpinan transformasional, komitmen afektif dan perilaku kewargaan organisasional. Dalam penelitian, diuji apakah kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh secara langsung terhadap perilaku kewargaan organisasional. Selain itu, diselidiki pula adanya potensi peran mediasi dari variabel komitmen afektif dalam pengaruh yang diberikan kepemimpinan transformasional pada perilaku kewargaan organisasional ketika dimasukkan ke dalam model. Model penelitian menempatkan komitmen afektif sebagai variabel mediating atau interverning dalam menguji pengaruh kepemimpinan transformasional pada perilaku kewargaan organisasional yang dilakukan terhadap 140 pegawai Biro Keuangan Sekretariat Jenderal Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan sebagai populasi subyek penelitian. Penelitian dilakukan dengan metode causal explanatory dan menggunakan data primer yang berasal dari kuesioner sebagai instrumen. Selain analisis deskriptif, dilakukan juga analisis mediasi terhadap data yang berhasil didapat dengan menggunakan Sobel test. Hasil penelitian mengindikasikan pengaruh signifikan positif kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kewargaan organisasional secara langsung. Sebagai perbandingan, pada jalur kedua, hasil penelitian juga mendeteksi pengaruh signifikan positif kepemimpinan transformasional pada komitmen afektif sebagaimana pula ditunjukkan pengaruh komitmen afektif terhadap perilaku kewargaan organisasional. Namun demikian, pengaruh signifikan positif juga terdapat pada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kewargaan organisasional ketika komitmen afektif dimasukkan ke dalam model. Dengan demikian, dari hasil penelitian secara jelas dapat ditarik kesimpulan bahwa komitmen afektif hanya memediasi sebagian (partial mediation) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kewargaan organisasional. Implikasi praktis dari temuan ini serta keterbatasan penelitian yang dapat dijadikan pengembangan untuk penelitian di masa yang akan datang juga akan dibahas secara detail.

This study attempts to give a better understanding on the relationship between variables involved, which are transformational leadership, affective commitment and organizational citizenship behavior. The present study examine whether transformational leadership has a direct influence on organizational citizenship behavior. In addition, it also investigated the potential mediating role of affective commitment variable at the influence of transformational leadership on organizational citizenship behavior when included into the model. The research model puts affective commitment as mediating or intervening variables into the model that examine the effect of transformational leadership on organizational citizenship behavior. Data were collected from 140 employees of the Bureau of Finance Secretary General of the Ministry of Education and Culture as a research subject population. The study was conducted by the method of causal explanatory and uses primary data derived from questionnaires as an instrument. In addition to the descriptive analysis, data collected also tested using mediation analysis with Sobel Test. Results indicated a significant positive effect of transformational leadership on organizational citizenship behavior directly. For comparison, in the second path, the results also detected a significant positive effect of transformational leadership on affective commitment as well as demonstrated the influence of affective commitment to organizational citizenship behavior. However, there is also a positive significant impact on the influence of transformational leadership on organizational citizenship behavior as affective commitment included into the model. Thus, the results of research can be clearly deduced that affective commitment only partially mediate (partial mediation) the effect of transformational leadership on organizational citizenship behavior. Practical implications of these findings and the limitation of the research that can be used for the development of research in the future will also be discussed in details.

Kata Kunci : GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL, KOMITMEN AFEKTIF, VARIABEL PEMEDIASI, SOBEL TEST