Pengaruh Iklim Organisasi dan Perceived Organizational Support Terhadap Kepuasan Kerja

MUHAMMAD NUR SYUHADA', IJK Sito Meiyanto, Phd, Psikolog

2017 | Tesis | S2 Psikologi Profesi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan yang dimoderatori oleh perceived organization support karyawan. Metode yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode explanatory yang menjelaskan hubungan kausal dan pengujian hipotesis, dilakukan untuk menguji hipotesis yang diajukan untuk memberikan penguatan atas hipotesis yang dirumuskan dengan menggunakan metode penelitian yang sesuai dengan variabel-variabel yang akan diteliti, metode pengumpulan data yang digunakan penelitian ini menggunakan kuesioner, yakni mengumpulkan data dengan mengajukan sejumlah pertanyaan kepada responden dalam bentuk daftar pertanyaan dan diminta untuk memberikan tanggapan atau jawaban yang telah tersedia. Selanjutnya akan digambarkan penelitian yang diarahkan untuk menganalisa sebuah model keterkaitan antara iklim organisasi, perceived organization support dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat mengungkapkan bagaimana keterkaitan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan yang dimoderatori oleh perceived organization support karyawan.

This study aims to determine how the influence of organizational climate on employee job satisfaction moderated by perceived organization support employees. The method used in this research is explanatory that describes causal relationship and testing hypotheses, conducted to test the hypothesis proposed and to reinforce the formulated hypothesis using research method that corresponds to the variables that will be tested. A questionnaire data collection method is used, which collects data by asking a number of questions to the respondents in the form of a list of questions and then the respondents are asked to give the respond or answer that have been provided. Afterwards, there will be described the research aimed to analyze a model of the relationship between organizational climate, perceived organization support and employee satisfaction. This research is expected to reveal how the linkage of organizational climate on employee job satisfaction moderated by perceived organization support employees.

Kata Kunci : kepuasan kerja, iklim organisasi, perceived organizational support