Analisis Employee Engagament Studi Kasus pada PT Pojok Celebes Mandiri

GALUH SWASTI M., T. Hani Handoko, Dr., M.B.A.

2016 | Tesis | S2 Manajemen

Downsizing yang dilakukan sebuah perusahaan memiliki beberapa dampak negatif, yaitu tingkat kinerja dalam tim menurun, turnover karyawan meningkat, level stres karyawan meningkat, dan kekhawatiran karyawan meningkat (Morton & Orman, 2010). Salah satu cara untuk meminimalisasi keinginan karyawan untuk keluar dari sebuah perusahaan adalah melakukan "ikatan" terhadap karyawan. Salah satu cara untuk mengukur "keterikatan" karyawan pada sebuah perusahan adalah dengan melakukan survei terhadap employee engagement. Subjek penelitian ini adalah adalah karyawan di PT Pojok Celebes Mandiri yang sudah bekerja selama satu tahun atau lebih. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat employee engagement, dan dimensi-dimensi apa yang sudah kuat dan masih lemah, serta melihat ada atau tidaknya perbedaan tingkat employee engagement pada karyawan pria dan wanita pada PT Pojok Celbes Mandiri. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, ditemukan bahwa, (1) tingkat employee engagement PT Pojok Celebes Mandiri sudah cukup tinggi; (2) Dimensi yang sudah kuat adalah engagement opinions dan vigor, sedangkan yang masih lemah adalah conditions for engagement dan absorption; dan (3) Tidak terdapat perbedaan tingkat employee engagement pada karyawan pria dan wanita di PT Pojok Celebes Mandiri.

Downsizing undertaken by a company has several negative impacts, such as the decreased team performance level, increased employee turnover, increased employee stress levels, and increased employee concerns (Morton & Orman, 2010). One of the ways to minimize employee intentions to leave the company is doing engagement to the employee. To measure employee engagement in a company, employee engagement survey needs to be conducted. The subjects of this research are employees at PT Pojok Celebes Mandiri who have done for at least one year of work. This study aimed to analyze employee engagement level, to know which dimensions considered strong and weak, and to see any differences in the level of employee engagement on male and female employees at PT Pojok Celebes Mandiri. Based on the research performed, it was found that (1) the level of employee engagement at PT Pojok Celebes Mandiri are already quite high; (2) The powerful dimensions are engagement opinions and vigor, while the weak dimensions are the conditions for engagement and absorption; and (3) There is no difference in the level of employee engagement on male and female employees at PT Pojok Celebes Mandiri.

Kata Kunci : : employee engagement, engagement opinions, conditions for engagement, vigor, absorption