Pengaruh Kepemimpinan terhadap Employee Engagement PT Astra International Tbk

KENDITILA CROMAVIANT, Ely Susanto, S.I.P.M.B.A.,Ph.D

2016 | Tesis | S2 Manajemen

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh keterikatan karyawan terhadap gaya kepemimpinan (transaksional, transformasional, dan servant). Penelitian ini dilakukan bertempat di PT Astra International Tbk dengan responden berjumlah 250 karyawan dari semua level. Kuesioner yang digunakan komprehensif untuk mengukur gaya kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) and Servant Leadership Scale-Short Term) dan keterikatan karyawan (The Utrecht Work Engagement Scale-17). Dalam penelitian ini diajukan tiga hipotesis. Pertama, terdapat pengaruh positif kepemimpinan transaksional terhadap keterikatan karyawan. Kedua, terdapat pengaruh positif kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan karyawan. Ketiga, terdapat pengaruh positif kepemimpinan melayani terhadap keterikatan karyawan. Data penelitian dianalisa dengan menggunakan teknik analisa regresi. Hasil mengindikasikan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap peningkatan level keterikatan karyawan.

The purpose of this study was to examine the effect of leadership styles (transactional, transformational and servant) to employee engagement. This research was conducted in PT Astra International Tbk Jakarta. Participants included 250 employees in all level. A comprehensive questionnaire was utilized to measure leadership styles (Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) and Servant Leadership Scale-Short Term) and employee engagement (The Utrecht Work Engagement Scale-17). There's three hypothesis in this study. First, there's positive influence of transactional leadership to employee engagement. Second, there's positive influence of transformational leadership to employee engagement. Third, there's positive influence of servant leadership to employee engagement. The data was analyzed by using a regression analysis technique. Results indicated that transformational leadership style could increase employee engagement.

Kata Kunci : kepemimpinan transaksional, kepemimpinan transformasional, kepemimpinan melayani, keterikatan karyawan