Penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) telah banyak dilakukan namun penelitian yang menguji tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pengelolaan keuangan pemerintah daerah terhadap SKPD masih relatif sedikit dan hasil penelitian masih bervariasi dan tidak konsisten. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mencari bukti impiris, apakah ada (1) pengaruh kualitas sumber daya manusia, (2) komunikasi, (3) sarana pendukung, (4) komitmen organisasi, (5) pengawasan dan penganggaran terhadap kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah terhadap Satuan Kerja Pemerintah Daerah pada Pemerintah Kabupaten Sorong Selatan. Populasi penelitian ini dilakukan diseluruh SKPD Pemerintah Kabupaten Sorong Selatan. Untuk analisisnya adalah organisasional yaitu Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah, Pejabat Eselon III dan Eselon IV. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang diantar langsung oleh penulis. Sebelum dilakukan pengujian, uji validitas dan reliabilitas hipotesis regresi berganda, terlebih dahulu dilakukan, pengujian kualitas data dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan kualitas sumber daya manusia, komunikasi, komunikasi, komitmen organisasi, pengawasan dan penganggaran berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja SKPD pada Pemerintah Kabupaten Sorong Selatan. Secara parsial sarana pendukung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja SKPD.

Studies on factors influencing the performance of SKPD have ever been conducted by many researchers, but those on factors influencing the performance of SKPD in local financial management is relatively small with various and inconsistent results. The objective of this study is to empirically verify whether or not there is the effect of human resource quality, communication, supporting facilities, organizational commitment, and inspection and budgeting on the performance of SKPD in local financial management in the Local Government of Sorong Selatan Regency. Population of the study was all the SKPDs in the Local Government of Sorong Selatan Regency. The unit of analysis was at organizational level, i.e. Head of SKPD, Officials of Echelon III and Eschelon IV. Data collection was done by questionnaires directly distributed by the researcher. Before the testing of multiple linear regression model was done, validity and reliability tests as well as data quality test and classic assumption test were done. Result of the study indicates that human resource quality, communication, supporting facilities, organizational commitment, and inspection and budgeting simultaneously affect the performance of SKPD significantly. Partially supporting facilities did not significantly affect the performance of SKPD

Kata Kunci : Kualitas sumber daya manusia, komunikasi, sarana pendukung, komitmen organisasi, pengawasan dan penganggaran