Seskoau sebagai lembaga pendidikan pengembangan umum tertinggi TNI AU seharusnya memiliki peran penting dalam memperkuat pembinaan Sumber Daya Manusia TNI AU. Sehubungan dengan hal tersebut, penelitian ini secara rinci bertujuan : (1) Mengetahui sejauh mana Seskoau ikut berperan dalam pembinaan Sumber Daya Manusia TNI AU; (2) Mengetahui faktor-faktor apa yang mempengaruhi pembinaan Sumber Daya Manusia TNI AU; (3) Mengetahui Strategi Seskoau dalam pembinaan personel khususnya bidang pendidikan untuk memperkuat Sumber Daya Manusia TNI AU. Penelitian ini dilaksanakan di Seskoau dengan menggunakan metode deskripsi analisis meliputi Pasis, Patun/Pejabat Seskoau dan Pejabat Mabesau yang terkait dalam tugas pembinaan personel khususnya bidang pendidikan serta menggunakan pendekatan kepustakaan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Peran serta Seskoau dalam kegiatan pembinaan personel khususnya bidang pendidikan untuk memperkuat Sumber Daya Manusia TNI AU belum sepenuhnya optimal, dalam aktualisasi tugas dan fungsi pembinaan masih sebatas menjalankan tugas pokok organisasi. (2) Faktor-faktor seperti Sumber Daya Manusia dan kelembagaan serta sinergitas dengan instansi terkait memiliki peran sangat penting dalam kegiatan pembinaan tersebut. (3) Adanya keterkaitan antara potensi pembinaan Sumber Daya Manusia dengan kepemimpinan yang berkualitas merupakan kunci keberhasilan organisasi. Berdasarkan uraian diatas, maka dapat disimpulkan bahwa semakin optimal pembinaan Sumber Daya Manusia melalui pendidikan akan menghasilkan kader-kader pimpinan yang handal dan dapat menunjukkan bahwa Seskoau dapat diandalkan dan dibanggakan sebagai lembaga pendidikan yang strategis.

Seskoau as the highest general development education institution in Air Force must has a vital role in reinforcing Air force Human resources development. In this relation, this research in details, aims to : (1) recognize how for Seskoau’s role in air force human resources development; (2) recognize what factors which influence air force human resources development; (3) Know what kind of strategics that Seskoau uses in personel development area especially at education area to reinforce air force human resources. This research is conducted at Seskoau, using analitic descriptive method that included Pasis, Patun/Seskoau officials and relevant officials of Air Force Headquarters/Mabesau in education area and also using references from many literatures. The result of this research indicates that : (1) Seskoau’s role in air force human resources development has not yet optimal, in terms of actualisation duties and development function, the institution is just running limited only to its core task; (2) Factor-factor such as human resources, the organization and synergy with the institution have a vital role in the development activities; (3) There’s a relevancy between potential human resources development with a good quality leadership that is the key of on organization’s success. Based on the description above, a conclusion can be drawn in which the more optimal human resources development through education, the more reliable the leaders outcome. It’s also proving that Seskoau can be relied on as prestigious strategic education institution.

Kata Kunci : Peran pembinaan, SESKOAU, Sumber daya manusia