Sistem pendukung keputusan (SPK) untuk kenaikan jabatan struktural Esalon IV pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Kupang dibuat berdasarkan Peraturan Perundang-Undangan Pokok-Pokok Kepegawaian yang mengatur tentang ketentuan-ketentuan pemilihan pejabat struktural Esalon IV dan syarat-syaratnya. SPK ini dibuat dengan tujuan membantu pihak manajerial BKD Kota Kupang dalam proses pemilihan pejabat struktural Esalon IV yang secara administrasi yang bersifat objektif dan efektif dengan mengunakan metode PROMETHEE (Preference Ranking Organization Method for Enrichment Evaluation), caranya yaitu dengan menentukan dan menempatkan kriteria-kriteria, dan parameter kriteria secara tepat dan sesuai dengan fungsi-fungsi preferensi kriteria PROMETHEE. Semua kriteria dan parameter kriteria mengacu pada peraturan pemilihan pejabat struktural Esalon IV. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa SPK dengan menggunakan metode PROMETHEE sebagai metode multi kriteria dapat membantu pihak managerial BKD Kota Kupang dalam proses pemilihan Pejabat struktural Esalon IV secara administrasi yang lebih bersifat objektif dan efektif karena dianalisis/diproses secara elektronik berdasarkan pada database sistem informasi manajemen pegawai pada kantor tersebut dan mengacu pada aturan perundangan kepegawaian. Penentuan kriteria, parameter kriteria dan dominasi prioritas kriteria sangat berpengaruh pada proses pengambilan keputusan, karena turut menentukan tingkat kompetensi, kinerja kerja dan tanggung jawab yang tinggi bagi pegawai dalam jabatan struktural Esalon IV.

Decision support system (DSS) for structural promotion to Echelon IV in Board of Regional Civil Service (BRCS) of Kupang City is made under Regulation of Employee Legislation that regulates the election provisions and terms of Echelon IV officials. DSS is created with the aim of helping the BRCS of Kupang City in the selection process of Echelon IV structural officials in order to be more objective and effective in administration by using the PROMETHEE (Preference Ranking Organization Method for Enrichment Evaluation) method, the way is to determine and set criteria and criterion parameters appropriately and in accordance with the functions of PROMETHEE preference criteria. All the criteria and parameters refer to the selection rules of Echelon IV structural officials. We can conclude from the results of this study that the PROMETHEE DSS method as a multi-criteria method can help the BRCS of Kupang City in the selection process of Echelon IV structural officials more objective and effective in administration since it is analyzed / processed electronically based on the database of employee management information systems and refer to the employment laws. Determination of criteria, criterion parameters and criterion priority dominance is very influential on the decision-making process because it helps to determine the level of competence, performance and high responsibility for the employees in the structural position of Echelon IV.

Kata Kunci : Metode PROMETHEE,Sistem pendukung keputusan,Jabatan struktural esalon IV,PROMETHEE, Decision Support System,Structural Position of Echelon IV