Organizational citizenship behavior merupakan kegiatan yang sering dilakukan karyawan dalam setiap perusahaan. Organizational citizenship behavior adalah perilaku sukarela dan bebas yang muncul dari individu-individu, tidak diperintah secara formal lewat kewajiban-kewajiban atau aturan-aturan perusahaan, tidak dihargai atau diakui dengan imbalan formal, dan sangat penting untuk keefetifan kinerja organisasi.oleh karena itu imbalan merupakan hak yang diterima karyawan sesuai dengan hasil kerjanya. Sistem imbalan adalah pengaturan pemberian balas jasa bagi pimpinan maupun pekerja, yang berupa uang atau bukan uang. Sedangkan kepuasan kerja merupakan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya, ataupun keadaan internal seseorang mengenai suka atau tidak suka seseorang terhadap pekerjaannya baik secara keseluruhan maupun terhadap berbagai aspek dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh sistem imbalan dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian adalah mayor dan minor. Hipotesis mayor untuk mengetahui adakah pengaruh sisten imbalan dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Sedangkan hipotesis minor untuk mengetahui hubungan masing –masing aspek tiap variable. Subyek penelitian berjumlah 60 orang. Dari semua angket yang disebar tidak kembali 5 sehingga subyek yang disertakan sebanyak 55 orang. Hasil analisis data dengan menggunakan analisis regresi diperoleh sig = 0,073 > 0,05). Pengaruh ini sebesar 9,6% (R square = 0,096). Hipotesis mayor tidak diterima karena secara sistem imbalan dan kepuasan kerja secara statistic tidak berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Sedangkan untuk kepuasan kerja diperoleh hasil sig = 0,031 < 0,05 berarti kepuasan kerja secara statistik berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Subyek dalam penelitian ini sistem imbalan tergolong sedang ditunjukkan dengan mean empiric sebesar 2,4415 dengan mean hipotetik 2,5. kepuasan kerja subyek juga tergolong sedang ditunjukkan dengan mean empiric sebesar 2,4700 dengan mean hipotetik sebesar 2,5. sedangkan untuk organizational citizenship behavior tergolong sedang, ditunjukkan dengan mean empiric sebesar 2,5764 dengan mean hipotetik sebesar 2,5. Persamaan regresi : OCB = 1,824 – 0,0269 sistem imbalan + 0,331 kepuasan kerja. Sistem imbalan. Sig = 0,878 > 0,05 berarti sistem imbalan secara statistik tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kepuasan kerja. Sig = 0,031 < 0,05 berarti kepuasan kerja secara statistik berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Berarti secara statistic sistem imbalan dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior.

Kata Kunci : Sistem imbalan,Kepuasan kerja,Organizational citizenship behavior, reward system, works satisfaction, OCB