Persaingan yang semakin dinamis dalam segala bidang bisnis saat ini, mengharuskan semua perusahaan mampu mengikuti arus perkembangan. Hal ini juga dirasakan oleh industri pengolahan susu sehingga perusahaan harus mempertahankan dan mengembangkan terus kemampuannya. Divisi Engineering PT. Sarihusada Generasi Mahardhika merupakan divisi dengan tingkat tekanan pekerjaan yang tinggi dibandingkan divisi lainnya. Perusahaan ataupun Divisi Engineering harus mampu mendukung kompetensi perusahaan dengan menciptakan produktivitas tinggi, yang salah satu faktor pendukungnya adalah kepuasan kerja bagi karyawan. Kepuasan kerja merupakan konsekuensi positif langsung dari person-organization fit dan iklim psikologis. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh positif person-organization fit dan iklim psikologikal terhadap kepuasan kerja pada karyawan di Divisi Engineering PT. Sarihusada Generasi Mahardhika. Data primer diperoleh menggunakan metoda survei dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini dilakukan dengan metoda sensus, yang artinya menggunakan populasi dari keseluruhan karyawan Divisi Engineering yang berjumlah 73 orang sebagai responden. Pengujian hipotesis 1, yaitu person-organization fit berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja; dan hipotesis 2, yaitu iklim psikologikal berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dilakukan dengan metoda uji regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis 1 menunjukkan bahwa person-organization fit berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja; serta hipotesis 2 menunjukkan iklim psikologikal berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Maka, karyawan Divisi Engineering PT. Sarihusada Generasi Mahardhika telah merasakan persepsi puas terhadap pekerjaannya yang dihasilkan melalui kesesuian antara nilai �

Tight competition makes dairy industry must maintain and develop company capability. Engineering division of PT. Sarihusada Generasi Mahardhika is a division with high levels of job pressure. The company or the engineering division must be able to support the company's competition by creating high productivity through job satisfaction for employees. Job satisfaction is a direct consequence of person-organization fit and positive psychological climate. This study aims to examine the positive influence of person-organization fit and psychological climate on job satisfaction at employees in the engineering division of PT. Sarihusada Generation Mahardhika. The study was conducted on 73 respondents by census method which used the population of the whole employees of engineering division. Testing the influence of a variable on other variables is done by multiple linear regression test. The test results prove that: a) person-organization fit have a positive effect on job satisfaction; b) psychological climate has a positive effect on job satisfaction.

Kata Kunci : kepuasan kerja, person-organization fit, iklim psikologikal/job satisfaction, person-organization fit, psychological climate.